Abonnementen:


Werkgevers die willen deelnemen aan het netwerk betalen hiervoor een contributie. Het bedrag wordt berekend per matchtafel, per regio/sector. In principe wordt de contributie voor een kalenderjaar afgesloten en de financiële bijdrage is gebaseerd op het aantal medewerkers in een organisatie. We gebruiken hiervoor de volgende staffel:

Je kunt als werkgever elk moment van het jaar instappen en mee doen.
 

0 – 49 medewerkers | € 500,-   

50- 99 medewerkers    | € 750,-
100 – 499 medewerkers | € 1.000,-   
500 – 999 medewerkers | € 1.250,-   
1000 – 1.499 medewerkers    | € 1.500,-
1.500 en meer medewerkers | € 2.000,-   


Successen match to work


Middels deze  contributie kunnen we samen ons netwerk vergroten en een landelijk netwerk realiseren waar we met elkaar profijt van hebben. 

Voorbeelden

  • Extra wervingskanaal, vacatures worden via het netwerk makkelijk ingevuld 
  • Verkorte re-integratietrajecten. Zowel 1e als 2e spoor 
  • Korte route van werk naar werk bij outplacementtrajecten 
  • We bevorderen vrijwillige loopbaantrajecten 
  • Het inzichtelijk maken van onze gezamenlijke resultaten 
  • Specifieke matchtafels gericht op sectoren, branches en skills 
  • Het verder uitbouwen van het landelijke netwerk. 
  • Collectieve samenwerkingen met andere goed functionerende mobiliteitsnetwerken
  • Het bieden van een online platform, waarop de matchtafels ook online kunnen plaatsvinden
  • De aansluiting bij B-Corp. B-Corp staat voor Benefit Coropation. Hiermee geven wij invulling aan het maatschappelijke verantwoord ondernemen (MVO) en realiseren we maatschappelijk toegevoegde waarde. Match to Work verbindt zich aan de Sustainable Development Goals. Doelen die wij nastreven zijn: Eerlijk werk en economische groei (8), ongelijkheid verminderen (10) en partnerschap (17)

 

Concrete kostenvoordelen: 

  • vermindering van werving- en selectiekosten 
  • vermindering van ziekteverzuim 
  • verminderen van re-integratiekosten 
  • kortere outplacementtrajecten